Ginagawa ng mga tagapamahala ng sakahan ng manok ang 6 na puntos na ito!

Nasa lugar na ang pagsasanay

Ang mga mapagkukunan ng mga tauhan sa mga sakahan ng manok ay malawak na nag-iiba, ang antas ng edukasyon ay karaniwang hindi mataas, ang sistematikong pag-unawa sa teknolohiya ng pag-aalaga ng manok ay kulang, at ang kadaliang kumilos.Upang mapanatili ang pagpapatuloy ng gawain ng sakahan ng manok, hayaan ang mga bagong dating o ang mga taong nagpapalit ng puwesto na maging pamilyar sa trabahong kanilang pananagutan sa lalong madaling panahon.Baguhan man o lumang empleyado, dapat na sistematikong gawin ang pagsasanay.

 1. Upang makagawa ng isang mahusay na trabaho sa pagsasanay ng biosecurity ng farm ng manok

Magsagawa ng pangmatagalang sistematiko at tuluy-tuloy na pagsasanay sa mga sistema ng pamamahala na may kaugnayan sa buhay at pagkamatay ng mga sakahan ng manok tulad ng biosecurity, pagdidisimpekta, at paghihiwalay;pagsamahin ang mga aktwal na drills ng manok sakahan at ang pangangasiwa, paggabay at pagwawasto sa pang-araw-araw na gawain, at unti-unting isama ang biosecurity sa buhay at maging isang ugali .

 2. Ang pagsasanay ay dapat na inuri at naka-target

Ang pagsasanay ng kaalaman sa sistema ng pagsasaka ay mahalaga, ngunit maaari itong isagawa nang dahan-dahan kasabay ng aktwal na trabaho at paglaki ng mga empleyado.Una sa lahat, ang iba't ibang pagsasanay ay dapat isagawa ayon sa iba't ibang posisyon ng mga tauhan.Ang pagsasanay ay dapat nakatuon sa mga praktikal na operasyon, tulad ng kung paano magbakuna, kung paano magdisimpekta, kung paano gamitin ang manure cleaner, kung paano palitan ang manure cleaner rope, kung paano gamitin ang feeder at screed, kung paano ayusin ang temperatura at halumigmig, at paano magpahangin.Ang pagsasanay ay dapat magtalaga ng isang espesyal na tao upang pumasa, tumulong, at mamuno.Pagkatapos ng pagsasanay, dapat malaman ng lahat kung ano ang pamantayan at kung paano makamit ang pamantayan.

 3. Ang pagsasanay ay dapat na istandardize

Dapat mayroong mga espesyal na tauhan ng pagsasanay, medyo nakapirming courseware sa pagsasanay at detalyadong mga form sa pagpaplano ng pagsasanay at operasyon;dapat na malinaw ang mga layunin sa pagsasanay, at dapat na malinaw ang bawat layunin na makakamit.

 4. Gumawa ng isang mahusay na trabaho ng pagsusuri pagkatapos ng pagsasanay

Paano ang epekto ng pagsasanay ay hindi lamang susuriin pagkatapos ng bawat pagsasanay, kundi pati na rin suriin at suriin sa aktwal na trabaho.Alinsunod sa mga pamantayan na dapat matugunan ng pagsasanay, ang mga makatwirang gantimpala at parusa ay ibinibigay sa mga nagsasanay, tagapagsanay at katulong.

Paano ang epekto ng pagsasanay ay hindi lamang susuriin pagkatapos ng bawat pagsasanay, kundi pati na rin suriin at suriin sa aktwal na trabaho.Alinsunod sa mga pamantayan na dapat matugunan ng pagsasanay, ang mga makatwirang gantimpala at parusa ay ibinibigay sa mga nagsasanay, tagapagsanay at katulong.

 Ang mga tagapagpahiwatig ng trabaho ay dapat na nasa lugar

Para sa bawat post, dapat na tukuyin ang isang malinaw na post index, at ang mga reward at parusa ay ibibigay ayon sa achievement rate ng post index.Ang mga laying hens ay maaaring hatiin lamang sa pre-production at post-production.Bago ang produksyon, ang mga indicator tulad ng timbang ng katawan, haba ng shank, pagkakapareho, kabuuang pagkonsumo ng feed, at malusog na manok (manok) rate ay formulated;Dami ng itlog, dead panning rate, egg shell breakage rate, average feed-to-egg ratio at iba pang indicator;

Ang ibang tao na nagpupulbos, naglilinis ng dumi, at nagsasara ng mga pinto at bintana ay dapat ding magkaroon ng malinaw na layunin.Ang index ng trabaho ay dapat na makatwiran, at ang mga proyekto ay dapat na kakaunti at mapapatakbo;

Kinakailangang humingi ng mas maraming opinyon mula sa mga empleyado, magbigay ng mas maraming gantimpala at mas kaunting multa, at gawin ang positibong inisyatiba ng mga empleyado bilang unang elemento sa pagbuo ng mga patakaran.

Ang mga responsibilidad ay malinaw na nasa lugar

Ang bawat gawain ay dapat ipatupad sa ulo, lahat ay may mga tagapagpahiwatig, at bawat piraso ng trabaho ay may sariling tagumpay.Matapos linawin ang mga responsibilidad, ang isang pagpupulong ay dapat isagawa at pirmahan sa publiko.Para sa mga bagay na gagawin nang sama-sama, ang mga tagapagpahiwatig at ang ratio ng mga gantimpala at mga parusa ay dapat na tukuyin nang maaga, upang ang mga katamtaman na tao ay dapat ma-motivate, at ang mga natatanging tao ay dapat na ma-motivate.