Ginagawa ng mga tagapamahala ng sakahan ng manok ang 6 na puntong ito!

May pagsasanay na

Iba-iba ang mga pinagmumulan ng tauhan sa mga sakahan ng manok, ang antas ng edukasyon sa pangkalahatan ay hindi mataas, ang sistematikong pag-unawa sa teknolohiya sa pag-aalaga ng manok ay kulang, at ang kakayahang kumilos ay malaki. Upang mapanatili ang pagpapatuloy ng gawain sa sakahan ng manok, hayaan ang mga baguhan o ang mga taong papalit ng posisyon na maging pamilyar sa gawaing kanilang responsibilidad sa lalong madaling panahon. Baguhan man o lumang empleyado, ang pagsasanay ay dapat na sistematikong isagawa.

 1. Upang maging mahusay sa pagsasanay ng biosecurity sa sakahan ng manok

Magsagawa ng pangmatagalang sistematiko at patuloy na pagsasanay sa mga sistema ng pamamahala na may kaugnayan sa buhay at pagkamatay ng mga sakahan ng manok tulad ng biosecurity, disinfection, at isolation; pagsamahin ang mga aktwal na pagsasanay sa sakahan ng manok at ang superbisyon, paggabay at pagwawasto sa pang-araw-araw na gawain, at unti-unting isama ang biosecurity sa buhay at maging isang nakagawian.

 2. Ang pagsasanay ay dapat na uriin at i-target

Mahalaga ang pagsasanay sa kaalaman sa sistema ng pagsasaka, ngunit maaari itong isagawa nang dahan-dahan kasabay ng aktwal na trabaho at paglago ng mga empleyado. Una sa lahat, dapat isagawa ang magkakaibang pagsasanay ayon sa iba't ibang posisyon ng mga tauhan. Ang pagsasanay ay dapat tumuon sa mga praktikal na operasyon, tulad ng kung paano mag-immunize, kung paano mag-disinfect, kung paano gamitin ang manure cleaner, kung paano palitan ang lubid ng manure cleaner, kung paano gamitin ang feeder at screed, kung paano ayusin ang temperatura at humidity, at kung paano magpahangin. Ang pagsasanay ay dapat magtalaga ng isang espesyal na tao upang magpasa, tumulong, at manguna. Pagkatapos ng pagsasanay, dapat malaman ng lahat kung ano ang pamantayan at kung paano makamit ang pamantayan.

 3. Dapat na istandardisa ang pagsasanay

Dapat mayroong mga espesyal na tauhan sa pagsasanay, medyo nakapirming mga kurso sa pagsasanay, at detalyadong mga pormularyo sa pagsasanay at pagpaplano ng operasyon; dapat maging malinaw ang mga layunin sa pagsasanay, at dapat maging malinaw ang bawat layuning nais makamit.

 4. Gumawa ng mahusay na pagsusuri pagkatapos ng pagsasanay

Kung paano ang epekto ng pagsasanay ay hindi lamang dapat masuri pagkatapos ng bawat pagsasanay, kundi pati na rin upang suriin at suriin sa aktwal na gawain. Alinsunod sa mga pamantayang dapat matugunan ng pagsasanay, ang mga makatwirang gantimpala at parusa ay ibinibigay sa mga trainee, tagapagsanay, at katulong.

Kung paano ang epekto ng pagsasanay ay hindi lamang dapat masuri pagkatapos ng bawat pagsasanay, kundi pati na rin upang suriin at suriin sa aktwal na gawain. Alinsunod sa mga pamantayang dapat matugunan ng pagsasanay, ang mga makatwirang gantimpala at parusa ay ibinibigay sa mga trainee, tagapagsanay, at katulong.

 Dapat na mailagay ang mga tagapagpahiwatig ng trabaho

Para sa bawat post, dapat tukuyin ang isang malinaw na post index, at ang mga gantimpala at parusa ay ibibigay ayon sa achievement rate ng post index. Ang mga nangingitlog na inahin ay maaaring hatiin sa pre-production at post-production. Bago ang produksyon, ang mga indicator tulad ng timbang ng katawan, haba ng paa, pagkakapareho, kabuuang pagkonsumo ng pagkain, at malusog na sisiw (manok) ay binubuo; Dami ng itlog, dead panning rate, egg shell breakage rate, average feed-to-egg ratio at iba pang mga indicator;

Ang ibang mga taong nagpupulbos, naglilinis ng dumi ng hayop, at nagsasara ng mga pinto at bintana ay dapat ding magkaroon ng malinaw na layunin. Dapat makatwiran ang talaan ng trabaho, at dapat kaunti at maayos ang mga proyekto;

Kinakailangang humingi ng mas maraming opinyon mula sa mga empleyado, magbigay ng mas maraming gantimpala at mas kaunting multa, at kunin ang positibong inisyatiba ng mga empleyado bilang unang elemento sa pagbabalangkas ng mga patakaran.

Malinaw na nakatalaga ang mga responsibilidad

Dapat ipatupad ang bawat gawain sa pinuno, bawat isa ay may mga palatandaan, at bawat gawain ay may kanya-kanyang tagumpay. Matapos linawin ang mga responsibilidad, isang pulong ang dapat isagawa sa publiko at pirmahan. Para maisagawa nang sama-sama ang mga bagay-bagay, dapat tukuyin nang maaga ang mga palatandaan at ang proporsyon ng mga gantimpala at parusa, upang ang mga taong katamtaman ang kakayahan ay ma-motivate, at ang mga natatanging tao ay ma-motivate.